Psicologia Organizacional & Engenharia de Estratégia
Ultrapassamos o RH tradicional. Atuamos na arquitetura organizacional, inteligência de talentos e gestão de riscos psicossociais com base em dados e neurociência.
Organizações sofisticadas não dependem de intuição. Dependem de dados, arquitetura precisa e gestão de entropia.
A **OGEPOT** integra psicodinâmica do trabalho, *data science* e estratégia de negócios para intervir onde a consultoria tradicional não alcança: na cultura real, na carga cognitiva e na engenharia de confiança.
45003
Gestão de Riscos Psicossociais
Calibrado
Pipeline de Liderança
Neurociência
Gestão de Mudança baseada no cérebro social.
Selecione uma dimensão para explorar nossa abordagem detalhada.
Diagnóstico de Entropia Cultural e Design Organizacional baseado em comportamento.
Ver Detalhes →Employer Branding, Neuro-Assessment e People Analytics preditivo.
Ver Detalhes →LXP, Heutagogia, Upskilling Estratégico e Mentoria Reversa.
Ver Detalhes →Clínica do Trabalho, ISO 45003 e Ergonomia Cognitiva.
Ver Detalhes →Job Crafting, Avaliação Desacoplada e Total Rewards.
Ver Detalhes →Mitigação de Vieses, Neurodiversidade e Perícia Técnica.
Ver Detalhes →Não trabalhamos com "achismos". Nossa abordagem utiliza regressão e algoritmos para correlacionar traços de personalidade (Big Five) com KPIs financeiros.
PROCESSING ORGANIZATIONAL DATA...
Jonas Bonfante
CEO & Chief Scientific Officer
Com sólida formação em Psicologia e background técnico em Sistemas de Informação, Jonas Bonfante lidera a OGEPOT com uma visão única: a de que a subjetividade humana pode ser compreendida com a precisão dos dados.
"Silêncio, eu também sofro" & "Solidão e Solitude" (2025)
MBA em Liderança, Especialista em POT, Ergonomia e Psicologia Humanista.
Gestão estratégica na FIOTEC, Funrio e coordenação de grandes projetos nacionais.
Tecnologia em Sistemas da Informação aplicada à inovação em RH.
"A verdadeira alta performance não é antagônica ao bem-estar; ela é uma consequência direta dele."
Neste guia transformador, Jonas Bonfante aborda a lacuna crítica entre a performance exigida e a humanidade necessária nas organizações modernas. Um manifesto contra o burnout e os velhos modelos de "comando e controle".
Segurança PsicológicaO alicerce da inovação. Sem confiança para ser vulnerável, equipes talentosas se desmancham.
Navegando no Caos (VUCA/BANI)Como a liderança adaptativa prospera na "Era da Incerteza" e da volatilidade.
Humanidade & Ética em IAComunicação Não Violenta (CNV), gestão ética de dados e o impacto do ESG no engajamento.
Receba o primeiro capítulo gratuitamente assim que estiver disponível.
Como a nova classificação da OMS altera a responsabilidade jurídica das empresas e os protocolos de prevenção.
Ultrapassando métricas descritivas: como usar dados preditivos para antecipar crises de liderança.
Entendendo o impacto do estresse crônico no córtex pré-frontal dos executivos C-Level.
Por que a sustentabilidade humana se tornou o principal KPI para investidores em 2025.
Estudos mostram que feedback contínuo aumenta a performance em 30% comparado a ciclos anuais.