Psicologia Organizacional & Engenharia de Estratégia

A Ciência do Comportamento
Aplicada à Alta Performance.

Ultrapassamos o RH tradicional. Atuamos na arquitetura organizacional, inteligência de talentos e gestão de riscos psicossociais com base em dados e neurociência.

Explorar Soluções Diagnóstico Estratégico

Além do Óbvio.
Minuciosidade Científica.

Organizações sofisticadas não dependem de intuição. Dependem de dados, arquitetura precisa e gestão de entropia.

A **OGEPOT** integra psicodinâmica do trabalho, *data science* e estratégia de negócios para intervir onde a consultoria tradicional não alcança: na cultura real, na carga cognitiva e na engenharia de confiança.

ISO

45003

Gestão de Riscos Psicossociais

9-Box

Calibrado

Pipeline de Liderança

SCARF

Neurociência

Gestão de Mudança baseada no cérebro social.

Nossas Frentes de Atuação

Ecossistema de Soluções

Selecione uma dimensão para explorar nossa abordagem detalhada.

Arquitetura & Diagnóstico

Diagnóstico de Entropia Cultural e Design Organizacional baseado em comportamento.

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Inteligência de Talento

Employer Branding, Neuro-Assessment e People Analytics preditivo.

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Learning & Development

LXP, Heutagogia, Upskilling Estratégico e Mentoria Reversa.

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Saúde Mental & Ergonomia

Clínica do Trabalho, ISO 45003 e Ergonomia Cognitiva.

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Performance & Recompensa

Job Crafting, Avaliação Desacoplada e Total Rewards.

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DEIB & Compliance

Mitigação de Vieses, Neurodiversidade e Perícia Técnica.

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Metodologia

People Analytics &
Modelagem Preditiva

Não trabalhamos com "achismos". Nossa abordagem utiliza regressão e algoritmos para correlacionar traços de personalidade (Big Five) com KPIs financeiros.

  • Previsão de Turnover e Absenteísmo com 85% de acurácia.
  • Mapeamento de High Potentials (HiPos) via Matriz 9-Box Dinâmica.
  • Auditoria de Equidade Salarial estatística.

PROCESSING ORGANIZATIONAL DATA...

Jonas Bonfante - CEO

Jonas Bonfante

CEO & Chief Scientific Officer

Liderança Visionária

A Interseção entre
Psicologia e Tecnologia.

Com sólida formação em Psicologia e background técnico em Sistemas de Informação, Jonas Bonfante lidera a OGEPOT com uma visão única: a de que a subjetividade humana pode ser compreendida com a precisão dos dados.

Autor Publicado

"Silêncio, eu também sofro" & "Solidão e Solitude" (2025)

Especialista Multidisciplinar

MBA em Liderança, Especialista em POT, Ergonomia e Psicologia Humanista.

Experiência Executiva

Gestão estratégica na FIOTEC, Funrio e coordenação de grandes projetos nacionais.

Background Tecnológico

Tecnologia em Sistemas da Informação aplicada à inovação em RH.

Ver Currículo Lattes Completo
Capa do Livro: Liderança de Alta Performance
PREVISÃO
2026
Lançamento Editorial

Liderança de
Alta Performance

"A verdadeira alta performance não é antagônica ao bem-estar; ela é uma consequência direta dele."

Neste guia transformador, Jonas Bonfante aborda a lacuna crítica entre a performance exigida e a humanidade necessária nas organizações modernas. Um manifesto contra o burnout e os velhos modelos de "comando e controle".

Segurança PsicológicaO alicerce da inovação. Sem confiança para ser vulnerável, equipes talentosas se desmancham.

Navegando no Caos (VUCA/BANI)Como a liderança adaptativa prospera na "Era da Incerteza" e da volatilidade.

Humanidade & Ética em IAComunicação Não Violenta (CNV), gestão ética de dados e o impacto do ESG no engajamento.

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Receba o primeiro capítulo gratuitamente assim que estiver disponível.

Revista OGEPOT

Insights & Tendências

Artigos sobre saúde do trabalhador, gestão de pessoas, riscos ocupacionais e legislação, escritos pela equipe do Observatório.

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O Papel e o Perfil do Líder de Alto Desempenho: Construindo Equipes Saudáveis, Engajadas e Produtivas
Matéria de capa Gestão e Bem-Estar

O Papel e o Perfil do Líder de Alto Desempenho: Construindo Equipes Saudáveis, Engajadas e Produtivas

Liderar não é, em essência, ocupar uma posição no organograma; é exercer uma influência contínua sobre a maneira como outras pessoas vivem o seu trabalho. Essa frase, aparentemente simples, encerra uma das ideias mais importantes da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Ler artigo completo 01 out 2026 25 min de leitura

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É o nome novo para um fenômeno que a psicologia organizacional estuda há décadas como silêncio organizacional: as pessoas deixam de propor ideias, fazer perguntas, apontar riscos ou mostrar ambição porque aprenderam que falar não é seguro ou não adianta. Não é preguiça nem falta de talento; é uma resposta aprendida ao ambiente. O conceito que está por trás é a segurança psicológica, popularizado por Amy Edmondson, de Harvard. Vale notar que segurança psicológica não significa ausência de consequ

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Durante muito tempo, falar de saúde no trabalho era falar de máquinas, ruído, poeira e acidentes que deixavam marcas visíveis no corpo, e o local de trabalho tinha endereço, portaria e horário de entrada e saída. Hoje, boa parte dessa fronteira se dissolveu: o escritório cabe em um notebook sobre a mesa da sala, o chefe se apresenta como uma notificação no celular e o desempenho de cada pessoa é traduzido em painéis, notas e algoritmos que ninguém vê por inteiro.

14 jul 2026 27 min Ler

Vigilância e Futuro

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